Por que o Reev Academy?

Por que o
Reev Academy?

Porque nenhum top performer chegou onde chegou
sem treinar e continuar evoluindo diariamente. 

E você? O que vai fazer para alcançar a excelência?

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O Ciclo Vicioso do Treinamento

Você já viveu isso, seja como um vendedor ou como um gestor.

A falta de institui√ß√Ķes acad√™micas de ensino em vendas resulta em um mercado¬†desqualificado e sem conhecimento t√©cnico.

Desenvolver por completo um vendedor, depois de contratá-lo, é uma necessidade
. √Č um desafio que frustra e sobrecarrega v√°rios gestores de vendas.

Gestores de vendas já têm, por natureza, muitas responsabilidades, então treinar constantemente um time em meio à correria da rotina é uma promessa que ele, muitas vezes, não consegue cumprir.

Para dificultar ainda mais,¬†treinamento de vendas n√£o √© s√≥ sobre o produto/servi√ßo vendido.¬†√Č sobre como gerar a melhor experi√™ncia para os leads e clientes que t√™m contato com ele. Um conhecimento que precisa estar sempre sendo praticado e atualizado.

Na tentativa de reduzir os impactos negativos da falta de treinamento são contratados treinamentos pontuais e terceirizados.

Os conte√ļdos desatualizados, gen√©ricos e pouco pr√°ticos n√£o engajam o time, que n√£o absorve bem o o que foi passado e se desmotiva por n√£o ver resultado.¬†

Fechando o ciclo: Al√©m de a empresa sofrer com o¬†aumento do turnover, a redu√ß√£o nas vendas e o¬†desperd√≠cio de dinheiro com contrata√ß√Ķes e treinamento, os vendedores, ainda despreparados, mudam de empresa sem muita esperan√ßa de encontrar um cen√°rio diferente.

Os dados n√£o mentem!

    • 71% das empresas levam at√© 6 meses¬†para desenvolver¬†novos vendedores;
    • Sem refor√ßo, 90% de um conte√ļdo aprendido em um treinamento √© esquecido ap√≥s um m√™s;

    • O turnover anual em vendas √© de cerca de 20%;

    • 60% dos vendedores consideram que vendas est√£o
      mais difíceis
      atualmente do que antes.
  • ¬†

(Dados: Marc Wayshak, 2018; Sales Hacker, 2018; Hermann Ebbinghaus – 1885)

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E como resolver isso tudo?

Conte√ļdo como catalisador de performance

  • Estrat√©gia de desenvolvimento multidimensional – MTSP;
  • Disponibiliza√ß√£o de treinamentos pr√°ticos e avan√ßados;
  • Base de conte√ļdos dispon√≠vel 24/7 com apoio no dia a dia.

Treinamento como Processo Contínuo

  • Absor√ß√£o, aplica√ß√£o e reten√ß√£o cont√≠nuas de conhecimento;
  • Estabelecimento de uma rotina de otimiza√ß√Ķes;
  • Apoio para o r√°pido desenvolvimento de novos vendedores e SDRs.

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em vendas do Reev & Outbound Marketing.

(31) 3568-2172

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